Als jongste stad van Nederland, beschikt Rotterdam over een uniek potentieel aan ‘human capital’: getalenteerde jonge mensen die, nu en in de toekomst, de stad tot een succes kunnen maken. Voorwaarde is wel dat deze jongeren de kans krijgen hun talenten te ontdekken, ontwikkelen en vervolgens te verzilveren in de stad waar ze zijn opgeleid.

 

In het huidige onderwijs kunnen veel jongeren hun passie niet kwijt, wat demotiverend werkt, met als gevolg dropouts en lage CITO-scores. Het onderwijssysteem is bovendien sterk verouderd en sluit niet aan op de behoeften van een generatie die op een andere manier denkt, doet en leert.

 

R’damse Nieuwe vindt dat het tijd wordt voor een verbeterd onderwijssysteem, waarmee we op kwaliteit kunnen concurreren met het buitenland. Om jongeren blijvend aan Rotterdam te binden, moet het een aantrekkelijke leer- én werkstad worden. Er moeten dus organisaties en ondernemingen worden aangetrokken die efficiënter, productiever en innovatiever zijn en die rekening houden met de wensen van de nieuwe werkende generatie.

 

Wil je weten hoe R’damse Nieuwe dit aanpakt, download dan hier de volledige visie.